1997-2012 yılları arasında doğan Z kuşağı, işgücüne giderek daha fazla katılıyor. Bu kuşağın en yaşlıları şimdiden önemli haber podcastlerine ev sahipliği yapıyor ve sosyal platformlarda milyonlarca takipçi için haber küratörlüğü yapıyor.
Haber merkezi yöneticilerinin Z kuşağından gazetecileri işe almaları için ikna edici nedenler var. Peki onları işe alırken nelere dikkat etmeliler?
Özgün Z Kuşağı özellikleri
Dünya Ekonomik Forumu, işe alım uzmanlarının Z Kuşağı çalışanlarını işe alırken karşılaştıkları özgün zorlukların altını çiziyor.
Öncelikle, bu kuşak artık maaş ve emeklilik haklarını işlerini yapmak için temel motivasyonlar olarak görmüyor. Daha fazla iş tatmini elde etmek için esnekliği, zihinsel refahı ve iş-yaşam dengesini daha önemli motivasyonlar olarak tercih ediyorlar.
Forum Apulum Derneği Başkanı ve MediaGen Koordinatörü Diana Filimon, The Fix ile yaptığı bir söyleşide şunları söylüyor: “Y kuşağı, en azından Romanya’da, sosyal ve finansal büyümeye aç. Bu kuşak, ne kadar çalışma gerektirirse gerektirsin, sırf daha yüksek bir seviyeye ulaşmak için bunu yapacaktır. Birçok Z kuşağı için hayat artık çok daha iyi bir yerden başlıyor; daha az büyüme korkusu ve mali durumlarını yükseltmek için daha az baskı var. Bu, işe ve genel olarak hayata farklı bir yaklaşım anlamına geliyor, bu da uzun vadede daha sağlıklı olsa da kariyer ilerlemelerini biraz daha yavaşlatıyor.”
Z kuşağının kendine özgü avantajları da var. Filimon, en değerli yeteneklerinin genç demografiyi, özellikle de bu grubun sosyal medya alışkanlıklarını anlama becerileri olduğunu söylüyor. Avrupa Parlamentosu tarafından yapılan bir anket, sosyal medyanın haber tüketimi üzerindeki etkisinin giderek arttığını ve geçen yıl tüketimin %37’sinin sosyal medyadan geldiğini belirtiyor.
Filimon’a göre Z kuşağının ikinci avantajı ise mobil olma becerileri. “Z kuşağı gazetecileri son derece mobil ve becerikli. Sadece bir akıllı telefonla olayları haberleştirebilir ve çevrimiçi platformların gerektirdiği şekilde uyarlayabilirler.”
Z kuşağı gazetecilerde ne aranmalı?
Diplomanın ötesinde
Z kuşağı gazetecilerin çoğu üniversite ya da yüksekokul mezunu. Ancak Filimon onları işe alırken diplomaya fazla önem verilmemesini öneriyor. “Çoğu, okullardan düzgün bir eğitim almıyor. Becerilerini kendileri kazanıyorlar çünkü teknoloji konusunda öğretmenlerine kıyasla her zaman bir adım öndeler.”
Bunun yerine, gazetecilik yapma becerilerine ve projeler üzerinde çalışırken gösterdikleri dürüstlüğe bakın. Z kuşağı izleyicileri gazetecilerden bile özgünlük bekler. Bu nedenle, işe alacağınız kişilerde özgünlük, beceri ve doğruluk arayın.
Daha fazlasını yapabilme yeteneği
City, University of London’da Gazetecilik İnovasyonu Profesör Emerita Dr. Jane Singer, gazetecilik öğrencilerinin çoğunun bu mesleğin temel yapı taşlarını bildiğini kabul ediyor. Ancak bazen en önemli yetenekler, yani öğretilemeyen fikir üretme ve uygulama becerileri eksik kalabiliyor.
Şöyle diyor: “Bir hikâyenin ne olabileceğini, nasıl takip edileceğini ve bunu uygulamanın farklı yollarını görebilme anlamında yenilikçilik yeteneklerine bakın.” Bu aynı zamanda Z kuşağının da istediği şey.
Çalışma tarzını anlamak
Dr. Jane Singer, Z kuşağı gazetecileri işe alırken, işe alım uzmanının işe aldığı kişiye tanıyabileceği özgürlüğün ve esnekliğin farkında olması gerektiğini belirtiyor. “Birçok eski medya kuruluşu, genç bir gazetecinin gelip işleri farklı şekilde yapmasını istemeyecektir. Ancak diğer kuruluşlarda bakış açısının değişmesi memnuniyetle karşılanacaktır.”
Medya kuruluşunuzun gereksinimlerini not edin ve ardından genç gazetecilerde bu nitelikleri arayın. Filimon, Z kuşağının bir önceki kuşağa kıyasla daha yavaş bir tempoda çalışabileceğini belirtiyor. Bunun nedeni, zihinsel sağlıklarına öncelik vermeleri ve tükenmişlik tuzağından kaçınmalarıdır.
Filimon, “Her gün çalışan bir genç, haftada iki gün çok başarılı olup sonraki üç gün ortadan kaybolan bir gençten çok daha değerlidir. Sürekli çalışan ve güvenilir, öğrenmeye ve büyümeye istekli, düzgün insanlar arayın,” diyor.
Bu yazı ilk olarak The Fix’te yayınlanmıştır.
